制度・環境
日々新たなステップに挑戦するためには個人の努力はもちろん不可欠ですが、マルジュでは各種制度や支援プログラムもご用意しています。
また、様々な挑戦の先にあるキャリアプランもご紹介いたします。
福利厚生制度
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社会保険
雇用・労災・健康・厚生年金の各種社会保険を完備しています。
また、関東ITソフトウエア健康保険組合に加入しています。
https://www.its-kenpo.or.jp/ -
受入研修
入社後１週間程度の座学で当社の基本を学んでいただきます。
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その他社内研修
個人情報保護研修等、適宜行います。
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外部セミナーへの参加
社内規定に応じて費用を負担いたします。
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外部研修制度
契約研修機関等で社会人マナーを始めビジネスに必要な事を学習できます。
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フレックス制度
お子さまの送り迎えなどの状況を考慮して勤務時間の変更が可能です。
※取得の実績あり -
育児休暇・産前産後休暇
安心して出産・育児ができるよう休暇の取得が可能です。
※取得の実績あり -
育児短時間勤務
育児のため１日の労働時間をご本人の希望により短縮することが可能です。
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時間有給休暇
有給取得が２時間単位で可能です。
※社内規定による。 -
社員旅行
社員からの意見を尊重しつつ、業績に応じて渡航地を決定します。
※【過去実績】ハワイ・グアム・台湾・沖縄本島・石垣島・博多・北海道など -
保養所
健康組合の保養所を利用することが可能で、市価より安価に宿泊他・設備利用ができます。
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社宅・家賃補助制度
マネージャー以上で賃貸住宅に住んでいる方を対象に、月10万円まで支給いたします。
諸手当
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通勤手当
月3万円まで全額支給いたします。
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扶養家族手当
配偶者に月1万円、子1人に月5000円支給いたします。
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残業手当
10時間まで基本給に含み、超過分は加算して支払われます。
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営業手当
通信費補助として、1万円の支給があります。
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在宅勤務手当
一日200円の支給があります。
休日・休暇
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完全週休二日制（土・日）
土日に出勤の場合、振替休日を取得できます。
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国民の休日
国民の祝日に関する法律（祝日法）第3条第3項で定められた休日。
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有給休暇
就業規則に従って支給します。
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慶弔休暇
正社員を対象に、就業規則に従って支給します。
社内交流
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懇親会
定期的に事務所スタッフでの懇親会を実施しています。
部署を超えて、仕事とは関係のないお話ができるので、気の合う仲間がスグに見つかります。 -
開発勉強会
研究開発（週２時間）、研究発表（月１回）、ライトニングトーク（月１回）など。
環境
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事務所内禁煙
喫煙所は完備しています。
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自動販売機/コーヒーサーバ
大阪事務所内に設置、挽きたての香りでリフレッシュできます。
東京事務所にはありません。 -
私服通勤
制服とロッカーはありませんので、私服またはスーツで通勤しそのまま勤務してください。